河北省政府新闻办“河北省深入学习宣传贯彻党(2)

　　(二)社会保障制度体系日臻完善，待遇水平稳步提高。按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，建立企业养老保险省级统筹制度，完善扩面征缴、灵活就业人员参保等政策措施。整合城乡居民医保制度，实现覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六统一”。大力实施医疗保障救助扶贫，建立“基本医保+大病保险+医疗救助”三重保障制度，农村建档立卡贫困人员在县内住院医疗费用报销比例达到95%以上。大力推进异地就医直接结算，已有263家医院接入跨省异地就医结算系统，对外省参保人住院提供直接结算服务。阶段性降低工伤、失业、生育保险费率，累计为企业减负50亿元。截至今年10月底，全省参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达到4972.4万人、6864.2万人、529.4万人、858.8万人、722.7万人，较2012年均有大幅增长。五年来，企业退休人员养老金由月人均1417元提高到2532元，城乡居民基础养老金最低标准由月人均55元提高到90元，居民医保财政补助标准由年人均240元提高到450元，失业保险和工伤保险待遇水平也有较大增长，让群众享受到了更多“看得见、摸得着”的实惠。

　　(三)人才体制机制加快创新，人才队伍建设迈上新台阶。向用人主体放权，为人才松绑，出台深化职称制度改革、柔性引才、提高技能人才待遇、鼓励事业单位专技人才创新创业等政策，在选人用人、职称评审、薪酬分配等方面，加快人才体制机制改革。推进省“百人计划”“省政府特殊津贴专家”“突出贡献技师”等重点人才项目，选拔培养了一大批高端创新创业人才。启动外专“百人计划”，深入实施引智共建蓝天、新型城镇化、冬奥会等六大引智计划，引进外国专家3万余人次。全国首家“中国(河北)博士后成果转化基地”落户廊坊固安，入驻博士后企业75家，吸引投资50亿元。实施“燕赵金蓝领”“技能雏鹰”等培育计划，新建高技能人才培训基地58个，技能大师工作室59个，培养高技能人才50万人。

　　(四)劳动关系协调机制不断健全，劳动者合法权益得到有效维护。不断完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，突出三方协调机制建设，全面构建和谐劳动关系。全省企业劳动合同签订率达96%，集体劳动合同签订率达90%以上。劳动保障监察“两网化”管理实现省市县三级全覆盖。建立保障农民工工资支付“三金”“三机制”“一入罪”制度，五年来全省共为96.1万劳动者追讨工资等待遇65.6亿元，督促用人单位为48.4万劳动者补缴社会保险费3.3亿元。

　　(五)积极推进京津冀协同发展，全力支持雄安新区建设。与京津人社部门签署《推进人力资源和社会保障深化合作协议》等14项合作协议，推动与京津就业创业合作、社保制度衔接、人才一体化发展、劳动关系协作，加快缩小公共服务梯度差。主动服务2022年北京冬奥会，配合做好征迁群众安置、冰雪运动人才培养引进、医疗保障等工作。深入研究雄安新区人社公共服务政策，印发实施《关于雄安新区急需人才和高校毕业生落户有关问题的通知》《关于雄安新区征迁农民就业创业培训计划的实施方案》。全员聘用制暂行办法、薪酬制度实施办法正在作进一步修改完善。新区养老保险制度、医疗保险制度、引进高层次人才若干意见等相关文件正在多方征求意见，与新区深入对接，适时提交省政府研究。

　　二、当前和今后一段时期的重点任务

　　党的十九大报告对过去五年就业和社会保障工作都给予了充分肯定，对提高就业质量和人民收入水平、加强社会保障体系建设等民生工作提出了一系列新要求，为人社事业创新发展提供了根本遵循、指明了前进方向。省委九届五次全会提出，要认真贯彻以人民为中心的发展思想，从人民群众关心的事情做起，一件事接着一件事抓，一年接着一年干，使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。