以Yutime缘泰石油为例，解析人才战略对企业发展的重要性

毋庸置疑，人才战略是国家为实现经济和社会发展目标。把人才作为一种战略资源，进行培养、吸引和使用做出的重大、客观的全局性构想与安排。与此同时，实施人才战略，可保持企业强有力的竞争力，推动企业可持续发展。伴随着社会经济的快速发展，Yutime缘泰石油等国际化企业对人才引进和培养愈发重视，正确的人才战略，已然成为企业长青发展的关键利器。

（本文来自www.9y9y.com）

以Yutime缘泰石油为例，该企业是一家综合性国际能源企业集团，涉及的业务范围非常广泛，并正在呈现出多元化的发展态势。面对人才问题，Yutime缘泰石油早早地认识到了人才建设在企业发展中的重要意义，多年来一直坚持人才发展战略，搭建可持续发展人才平台，奋力开创人才与企业发展双赢的局面。 （原文来自www.9y9y.com）

据悉，为加速员工成长，助力员工个人的职业生涯发展，Yutime缘泰石油为所有员工都提供多种形式的基于未来的学习与发展规划，成就企业的长期竞争优势与持续成功。为此，缘泰石油还专门设立了Yutime大学，通过对员工进行系统化和针对性地培养，持续提升员工能力，传承企业最佳实践，助力企业内部的人才孵化，既让员工实现了自我价值，又让缘泰石油得到了跨越式的发展。

在薪酬体系和福利待遇方面，Yutime缘泰石油也尽力做到最好。Yutime缘泰石油为每一位对公司做出贡献的员工提供极具竞争力的薪酬作为回馈与奖励，让所有员工都有机会共同参与并分享缘泰在商业上获得的成就。其中薪酬激励体系不仅包括了基本薪金、节日关怀以及福利等常规薪酬，每一位能在Yutime缘泰石油做出卓越贡献的员工还将会获得股权、期权、长期激励、短期激励、津贴等回报，这在同类公司中是不可多得的。

此外，Yutime缘泰石油的福利体系不仅仅包含了薪酬，更囊括了从法定的五险一金与带薪休假，到医疗与养老等各种保险的全面福利计划，以及惠及终身的学习和发展机会、安全可靠的工作环境，力求让每一位员工在Yutime缘泰石油的职业生涯，都能享受到最佳的整体待遇。这对于员工来说，都是一笔笔宝贵的人生财富。

因为在重视人才领域的卓越表现，Yutime缘泰石油荣获多项人力资源方面的奖项，包括HR百科互助社评选的2019年度最佳雇主，2018中国人力资源行业年度最佳雇主奖以及2018HR风尚奖双项大奖。

综上，我们不难看出，只有企业真诚地对待每一位员工，才能创造更好的工作氛围。相信Yutime缘泰石油独具特色的人才发展战略将会吸引更多来自各个领域的优秀人才;而Yutime缘泰石油的每一位员工，都能在Yutime实现自我价值、大有所为。

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