“职场案底”
广西一集团公司在社会招聘公告中提到,“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告遭迅速删除,重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论,难道职工遇到不公正待遇时只能隐忍、以防留下“职场案底”吗?
多方帮助维权
拿“职场案底”说事,这是明目张胆地剥夺劳动者权利。对此,各级工会、劳动监察部门,要加大对此类行为的查处力度,一经发现,及时纠正,坚决处罚。同时,要加大普法力度,通过进工地、进企业、进车间宣传和发放明白纸等方式,让劳动者勇于依法维权。
河北省沧州市新华区人民检察院 冯毅
保护职场隐私
正常的就职、离职、劳动仲裁等,不会在个人档案中留下“职场案底”。针对当前各类人才市场、网络招聘App等中介机构通过各种手段挖掘劳动者个人隐私,为申请劳动仲裁的人员标记上“职场案底”以获取相应利益报酬的问题,相关部门应当制定相应机制,规范个人信息保护。
上海铁路公安局蚌埠东站派出所 胡涛
发挥工会作用
应当加强工会组织中基层党组织建设,夯实工会组织基层党组织战斗堡垒地位。在普遍建立基层党组织领导的工会组织基础上,强化工会支持调解、仲裁、诉讼的职能作用,避免出现劳动者面对资方单打独斗的局面。
重庆市第一中级人民法院 杨青烨
加强政府监管
单位不招录有“职场案底”员工,无非想为日后工作顺利开展扫除隐患。如此不分是非一概拒绝,表明某些企业劳动用工观念偏颇和法治意识缺失。各级人力资源管理部门只要强化此项工作的监督管理,让“暗度陈仓”者行不通,就能破解横陈当下的“用工之困”和“维权之慌”,彰显出社会劳动用工的公平正义。
河北省临西县人民检察院 马士江
□ 下期话题
“银发陷阱”
随着消费能力的提高和观念的转变,近年来越来越多“银发族”走进美容院享受身体调理。近期有报道称,上海一位70多岁的老人在3年左右的时间里,在一家美容美发机构消费高达200多万元,其中某一天就消费了40多万元。此事遭曝光后,引发舆论轩然大波。
“银发经济”屡屡变成“银发陷阱”,似乎已成社会公害。如何才能守住“银发经济”底线?请大家再议议这个老话题。来稿请投:[email protected]
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