裁员潮之下，企业裁员规划的四大关键点

　　本期中外管理观察家：李海燕（资深人力资源从业者、曾任国美电器人力资源部长、威高集团副总裁等职务）

　　2018年来势汹涌的“裁员潮”，让大量企业裹挟其中。

　　虽然看起来企业在裁员潮中处于强势地位，但实际上，面对裁员这件事，不仅是员工，对企业而言也是个大难题。

　　那么，当企业或行业面对经济严寒之时，该以何种心态面对裁员浪潮？对于有裁员计划的企业，又该以何种方式妥善地进行裁员，才不至于让企业进一步身陷困局？

　　本期“中外管理观察家”的专访了有20余年人力资源从业经验的HR专家李海燕，就此问题给我们打开新的视角和思路。

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　　想好未来三年，才可评估当下裁员必要性

　　《中外管理》：这波凶猛的裁员潮来临，对企业管理者来说，他们应该以什么样的心态来面对？

　　李海燕：如果企业确实要裁员，首先要以平常心对待，所谓兵来将挡，水来土掩，相信一切到来的事情都是必然的。如果看一个组织的大局，没有哪个企业想裁员，但裁员的目的是为了让企业活下去，活下去才有机会活得好。你的态度，取决于你是看大局，还是看小利。

　　《中外管理》：在企业面对不得不裁员的情况下，该如何理性的制定裁员规划？解决好哪些关键的问题？

　　李海燕：裁员规划应该有几个核心问题。

　　第一个关键点：算好未来三年的账。

　　裁员规划这笔账不能只算一年，要看未来三年企业有什么目标，而据此确定今年的相应策略。比如：未来三年是要为了活下去而收缩战线还是怎样。

　　有个故事，这一家有三个孩子：老大有一身盔甲，老二身体特别好，老三病病殃殃。他父亲告诉三个孩子：我家有一头牛还在山里，风雨欲来，你们谁去把牛牵回来？结果老大、老二都因为自己有优势自信地前往，老三也跟着去了。

　　结果，是谁把牛牵回来的？是老三。为什么是这个结果？

　　老大觉得自己有很好的盔甲，就好比有的企业觉得自己各方面都不错，抵御风险能力强，所以对危险是无视的，结果盔甲在这种程度的大风大浪下，是无用的。如果大势下滑，没有哪个组织能独善其身，只是受影响的结果和程度不同而已。

　　老二自认为身体特别好，为何也遍体鳞伤？这就像有的企业内功很好，但也不能抵抗大形势带来的压力。

　　而老三正因为病病殃殃而更加谨慎，一看风雨欲来，就牵着牛进了山洞，风雨过去就牵着牛从洞里出来了。

　　其实你会发现裁员并不一定是坏事，但有些过于自信的企业，觉得自己在外面有很多支持，或者觉得自身很强壮，就轻视了形势和环境变化，没有及时裁员，反倒带来了问题。企业对整个市场要有相对客观的判断，而不是乐观的判断。

　　其实，很多时候，企业不裁员是过不了心理的槛。我怎么能裁员呢？中国有句老话叫“知止而后有定”，当你认清现状并想好了未来三年，心里就定了，就可以去评估裁员是不是你必须要做的事。

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　　裁员的成败，在“裁员之外”

　　《中外管理》：裁员不是企业单方面的事情，从员工的角度该做怎样的准备？

　　李海燕：也就是裁员的第二个关键点：企业经营状况要公开透明，让员工理解。

　　很多企业会隐瞒事实，不愿意对员工说出企业的境遇。以为“裁员”总不是好事，但这其实对员工来讲也不一定是坏事。我看到有些企业和员工沟通：企业面临了困境，虽然不裁员但是要集体减薪30%，高管减薪50%，希望员工可以和企业共渡难关。管理者要跟员工说清楚，而且重要员工要一对一的沟通。与其将裁员做得偷偷摸摸，不如光明正大地说明情况。当然员工可以选择主动离开。其实很多东西浮到水面时，其实大家说起来会更有底气，也更能让人理解。

　　这对企业管理者就有要求：要在裁员前想清楚别人可能对你的质疑。所以，要让所有人理解“狼”真的来了。其实，裁员是企业最不愿意用的一种方式，通常不得已才会用，因为员工确实是硬成本。

　　第三个关键点是，裁员不是裁人，是裁事。