医药类毕业生一人可挑5个岗位 妇幼方向人才需

医药类毕业生一人可挑5个岗位 妇幼方向人才需求较大，不少保健院需求在50人以上

    本报讯（YMG记者夏丹通讯员刘芳韩露露摄影报道）昨天上午，滨州医学院2018年毕业生供需洽谈会在烟台校区大学生活动中心举行。来自北京、天津、上海、重庆、海南、江苏、浙江、湖北、山东、河北、新疆、广东等12个省份的430余家用人单位为毕业生提供2万余个就业岗位。记者在招聘现场发现，医药类人才不愁嫁，平均一个毕业生可挑5个岗位。受二孩政策等影响，妇幼方向人才需求较大，不少妇幼保健院用人需求均在50人以上。

　　不少妇幼保健院需求均在50人以上

　　当日的招聘现场，参会单位共430余家，其中地市卫计局、医院230家，公司企业200余家。记者注意到，滨州医学院2018届毕业生共有4049人，其中研究生181人，本科3666人，专科202人，涵盖医、理、管理、法、文、教育、工7大学科门类，56个专业（方向）。
　　“本次招聘会可向毕业生提供岗位数2万余个，供需比达到1:5。”滨州医学院学生工作处处长李兆松表示，招聘会的岗位需求涵盖了该校的临床医学、护理学、口腔医学、麻醉学、医学影像学、医学检验技术、眼视光学、特殊教育、中医学（针灸推拿）、听力与言语康复、药学、生物技术、生物制药、中医学、信息系统与信息管理、公共事业管理、统计学、市场营销、预防医学、心理、法学、英语、康复治疗学、葡萄与葡萄酒工程等专业。
　　与以往招聘会不同的是，用人单位的需求更加多元化，除了常规的医院外，妇幼保健院、眼科医院等纷纷“现身”招聘会。其中妇幼保健院的用人需求较大，与此同时，多家医院表示，妇产科和儿科人才紧缺。
　　平度市人民医院的招聘负责人王先生告诉记者，妇产科、儿科近几年来一直处于人员紧缺状态，虽然招聘简章上面要求必须是研究生学历，但是如果遇到能力特别优秀的本科生，医院也会考虑录用。“妇产科、儿科都需要跟儿童打交道，与成人不同，小孩不会表达自己的病痛，所以对从事这门行业的医生来说，风险是相当高的。”王先生如是说。一旁的临床医学专业的应届生李凤霞对此很是认同，在她看来，妇产科和儿科是医患关系最难处的科室。
　　对于妇幼方向人才的紧缺，连云港市某妇幼保健院招聘负责人李先生用“供不应求”四字来解释，自2015年国家二胎政策放开以后，新生儿的数量大大增加，而相对应的医疗工作人员的数量没有变动，“这才导致了人才紧缺”。
　　对此，李兆松分析说，受全面推行“分级诊疗”、“二孩政策”、鼓励非公医疗参与分级诊疗医联体建设、计生服务中心和妇幼保健院合并等业务需要，加上国家对基层医疗单位的大力扶持，社会对临床医学（儿科）、临床医学（全科医学）、妇产等专业方向毕业生需求增多，例如：宁津县妇幼保健院、聊城市东昌府区妇幼保健院、临邑县妇幼保健院、东阿县妇幼保健院、邹平县妇幼保健院、青州市妇幼保健院等单位用人需求均在50人以上。

　　小医院抢才提供安家费

　　记者在采访中发现，一些县立医院为吸引研究生学历等高层次人才，纷纷在宣传板上打出了各种优厚的福利待遇，其中最直接的就是提供安家费和人才奖励。
　　“凡是研究生及以上学历，均不用考试，只要面试和试工合格就可直接录用。”微山县人民医院王院长告诉记者，为了引进高学历人才，他们县有相应的政策支持，研究生不仅不需要参加县里组织的考试，还享有免费的住房分配。“不论是研究生还是本科生，只要进入我们医院工作，就可入住人才公寓。”王院长如是说。
　　为招纳和留住人才，山东省庆云县人民医院对高学历医学专业人才抛出了高额奖励。“取得研究生毕业证、学位证、规培证、执业医师证的，一经录用，一次性奖励8万元。”优厚的奖励吸引了不少求职者驻足咨询。

　　三甲医院受毕业生热捧

　　昨天上午9时许，记者在滨州医学院大学生活动中心二楼看到，一家市公立医院的招聘台前求职者自发排成三列长队，招聘场面好不火爆。“我们只招5个人，二院、三院名额更多，你们不要全在这挤着了！”面对毕业生们的热情，该医院的招聘负责人曲女士显得有些无奈。
　　招聘现场，三甲医院作为医院之中的“佼佼者”，虽然招聘起点高，但仍受到不少毕业生的热捧。
　　“来之前我已经在这家医院实习了8个月，期间先后在9个科室进行工作学习，对医院的各方面都还比较了解。”在李正良看来，医院的硬件设施和先进的医疗水平是吸引他前来就职的重要原因。