国电电力：把党建嵌入生产经营最活跃经络

把党建嵌入生产经营最活跃的“经络”

国电电力发展股份有限公司政治工作部、党委宣传部副主任 曹家军

　　在企业发展过程中，要把党建工作嵌入到生产经营最活跃的经络上，让党建工作贯穿于企业成长链，同时积极探索国有企业党建新方法。

　　国电新疆吉林台水电开发有限公司（简称吉林台水电）是国电电力发展股份有限公司（简称国电电力）所属驻疆地区的水电企业。吉林台水电流域开发点多面广，企业党建工作存在党员集中难、管理难、教育难的“三难问题”，以及部分党务工作人员能力有所欠缺，基层党支部建设综合水平参差不齐。公司党委从组织建设、机构设置、考核管理、企地共建、党员教育、作用发挥等方面进行了创新和探索，精准施策，抓住国企党建的“牛鼻子”，切实履行好全面从严治党主体责任。

　　今年，吉林台水电党委通过落实全国国有企业党的建设工作会议精神，强化了抓党建工作的主体责任，加强了党组织建设，选优配强了基层党务工作人员，落实 了党务人员待遇，夯实了基层党支部战斗堡垒作用，全面从严治党更加扎实有力。

　　在从事党建工作的过程中，笔者也对基层党组织建设工作进行了思考、总结，梳理出一些党建工作实践经验。

　　转变观念，强化抓党建工作的责任意识。近年来，基层党委对履行抓党建主要责任，党委委员对抓党建履行“一岗双责”均有了一定的认识，但重经营、轻党建的思想观念仍存在。建议抓好“关键少数”，将党委委员履行“一岗双责”情况按一定比例权重纳入本人干部考核成绩和领导班子考核评价，促使基层党委和党委委员切实转变观念，使抓党建工作硬化起来，彻底扭转党建工作总是为业务工作“让半步、慢半拍”的局面。

　　因材施教，抓好党务人员业务能力的提升。基层老企业的党务人员经过长期的历练，储备了一定的党务知识，具有一定的实践经验，可以以导师带徒的传统方式 培养新的党务人员。但是，新建企业从事党务工作的人员，党务知识和实践经验都十分匮乏，应对不了标准越来越高、要求越来越严的党建工作，而短时期内直接选优配强能力过硬的党务工作人员也难以实现。因此，当务之急是需要上级党委和基层党委合力出策，为党务人员量身设置培训、搭建经验交流平台，有效提高党务工作人员业务能力。同时，建议引进有经验、专业的党务人员，或者招聘思想政治工作专业毕业的大学生，多措并举培养一支专业的党务工作人员队伍。

　　融入中心，抓好党建工作与中心工作有机结合。国有企业党建工作的定位一直是“围绕中心、服务大局”，如何实现企业发展与党的建设深度融合，是摆在基层企业面前的一道难题。随着经济社会的深刻变革以及国有企业改革的不断深化，党建工作已不能仅仅“围绕中心”来做工作，而应当主动“融入中心”。要把提高企业效益、增 强企业竞争实力以及企业生产经营的重点、难点问题作为党建工作的重点，由党支部、党员技术骨干牵头组织力量去完成，只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作，充分发挥政治核心地位的作用，切实将党建工作与企业中心工作有机结合。

　　筑强堡垒，激发党支部活力为中心工作服务。国有企业党委要制定“抓支部，强堡垒”工作方案，切实从支部“三会一课”、党员教育、阵地建设、党员发展等方面抓好支部的基础建设工作，夯实支部工作基础。在此基础上，各级党组织要切实抓好“一支部一特色”等主题活动，把支部服务生产经营中心工作的活力激发出来，围绕支部所辖部门和业务重点工作寻求突破，把生产经营中的难点工作让党支部组织落实或者牵头负责，在解决急难险重问题中逐步树立基层党支部和书记的威信，锻炼支部书记的组织管理能力，强化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成强大的组织力量。

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